Palkkavertailu (Salary benchmarking) on yksi organisaation kilpailukyvyn ja rekrytoinnin sekä henkilöstön kehittämisen ja motivoinnin avaintoiminnoista. Varsin usein tähän kiinnitetään vain vähän huomiota. Erityisesti silloin kun työvoimaa on vaikea rekrytoida ja vaihtuvuus on suuri, on ensiarvoisen tärkeää tietää, millainen palkka- ja palkkiomalli estää avainhenkilöiden siirtymisen toisaalle.

Toimintamme perustuu palkkojen seurantaan kaikkialla maailmassa. MRINetworkin 1100 toimistoa 39 maassa ylläpitävät kattavaa palkkavertailutaulukkoa, josta on saatavissa tietoa kunkin maan ja toimialan palkkauksesta.

Palkkavertailu ei perustu vain numeroihin, vaan yksityiskohtaiseen analyysiin kunkin työntekijän ominaisuuksista ja motivaatiosta. Tällä analyysilla voimme tarjota asiakkaillemme mahdollisuuden toteuttaa yrityksen palkka- ja palkkiopolitiikka siten, että he voivat sitouttaa avainhenkilöitään.

Tilanteita, joissa palkkavertailuja käytetään:

• Työntekijöiden motivointi ja sitouttaminen
• Kilpailukykyisen palkkamallin rakentaminen
• Palkkarakenteen vertailu kilpailijoihin ja toimialaan yleensä.