Yhteystiedot Palaute Sivukartta Haku
 
Etusivu > Uutinen

Rekrytointi on menestystekijä (29.10.2008)

‚ÄĚTy√∂ntekij√§ on t√§rkein voimavaramme‚ÄĚ -fraasi on valitettavasti jo aika kulunut, vaikka mik√§√§n ei voisi olla enemm√§n totta. Yritykset nousevat ja kaatuvat ty√∂ntekij√∂idens√§ mukana. Ei kuitenkaan ole yhdentekev√§√§, millaisia ty√∂ntekij√∂it√§ yrityksen palveluksessa on. Menesty√§kseen yrityksen on onnistuttava l√∂yt√§m√§√§n, houkuttelemaan ja pit√§m√§√§n palkkalistoillaan sellaisia ihmisi√§, joilla on kyky ja halu sitoutua yritysten arvojen mukaiseen tekemiseen.  

Menestyv√§t yritykset noudattavat l√§hes s√§√§nn√∂nmukaisesti seuraavaa kaavaa tai prosessia, usein jopa tiedostamattaan. 

Yritys analysoi joko itse, tai asiantuntijan avustuksella, k√§yt√∂ss√§√§n olevat henkil√∂st√∂resurssit ja osaamispotentiaalin l√§htien strategiassa m√§√§ritellyist√§ tavoitteista. Analyysin tuloksena saadaan selville k√§yt√∂ss√§ olevien resurssien suhde tarvittaviin tietoihin ja taitoihin. Jos n√§iden v√§lill√§ on ep√§suhta, nykyiset resurssit suunnataan uudelleen joko kouluttamalla, tai perinteisell√§ vastuunjaon muuttamisella osaamisaukkojen minimoimiseksi. Jos aukkoja t√§m√§n j√§lkeen viel√§ on, ne paikataan rekrytoimalla yritykseen lis√§√§ osaamista. Toistamalla t√§m√§n prosessi aika-ajoin, varmistutaan siit√§, ett√§ yritys on aina iskussa, ja pystyy vastaamaan muuttuvan maailman haasteisiin.  

Koska uusien ihmisten rekrytoinnin perusteena on yrityksen iskukyvyn vahvistaminen, ja kasvun mahdollistaminen, siihen ei voi suhtautua kevyesti. Suurissa yrityksiss√§ on usein omastakin takaa rekrytointiosaamista, jota voi ja kannattaa k√§ytt√§√§ apuna rekrytointiprosesseissa, mutta isossa joukossa Pk-yrityksi√§ henkil√∂st√∂n hankinta on jonkun ihmisen oman ty√∂n ohessa teht√§v√§√§ puuhastelua. T√§llaisissa tapauksissa on suuri vaara rekrytoida ‚ÄĚv√§√§rin‚ÄĚ. V√§√§r√§n rekrytoinnin hintaa on vaikea arvioida, koska se vaikuttaa niin moneen asiaan ‚Äď eik√§ sit√§ itse asiassa edes kannata laskea, vaan sen sijaan pyrki√§ toimimaan niin, ett√§ virheiden m√§√§r√§√§ saadaan minimoitua l√§helle nollaa.  

Sercado Group on ollut mukana auttamassa menestyneit√§ yrityksi√§ niiden rekrytointihaasteissa jo viime vuosituhannelta saakka. Olemme olleet monessa mukana, ja oppineet itsekin ajan my√∂t√§ tunnistamaan mahdolliset riskitekij√§t paremmin ja paremmin. T√§n√§ p√§iv√§n√§ uskallamme jo kutsua itse√§mme asiantuntijoiksi, ei vain oikeiden ihmisten l√∂yt√§misess√§ avoinna olevaan toimeen, vaan my√∂s rekrytointiprosessissa sin√§ns√§. Meid√§n avullamme yritys voi maksimoida onnistumisensa t√§ss√§ yrityksen kannalta ensiarvoisen t√§rke√§ss√§ osa-alueessa. Olemme sen verran varmoja osaamisestamme, ett√§ uskallamme luvata ty√∂llemme takuun, joka on toimeksiannosta riippuen 4-6 kuukautta. Jos t√§n√§ aikana huomataan, puolin tai toisin, ettei ty√∂paikka/ty√∂ntekij√§ ollutkaan sit√§, mit√§ oli luvattu, suoritamme hakuprosessin uudelleen veloituksetta.  

Menestyminen ei ole tuurista kiinni, eik√§ rekrytoinninkaan pid√§ olla arpapeli√§. Ota siis rohkeasti yhteytt√§ rekrytoinnin asiantuntijaan, niin maksimoidaan rekrytoinnista saatava hy√∂ty yrityksellenne yhdess√§. 

Kari Väänänen
Toimitusjohtaja
Sercado Group Oy
kari.vaananen@sercadogroup.fi
040 724 1313

 


<- takaisin uutislistalle